Gestionnaire administratif/acheteur.euse – Déroulement de la sélection

La sélection comprend un screening de votre CV, un assessment et 2 étapes de sélection.

Le screening

Le screening est une étape de présélection pour vérifier que vous remplissez bien les conditions reprises dans le ‘Profil requis’. Il est réalisé sur base des documents que vous nous avez transmis (voir ‘Inscription à la sélection’).

Etape de sélection 1   – production écrite         

Sous réserves, elle se déroulera le 31 mars 2022

Pour être admis(e) à l’étape de sélection suivante, vous devez avoir atteint le score global de minimum 60% à cette étape ainsi qu’un score minimum de 6/10 à chacune des compétences considérées comme critiques (voir ci-dessous).

Cette étape de sélection est composée d’un test de connaissance et/ou d’aptitude

Elle vise à évaluer une ou plusieurs de ces compétences :

• Analyser l’information (synthèse et analyse) – critique
• Rédaction – critique
• Maitrise des outils bureautiques

Assessment      

L’assessment sera organisé avant l’étape de sélection finale. Il n’est pas une étape de sélection supplémentaire et ne donne pas lieu à une évaluation en tant que telle. 

Sous réserves, il se déroulera la semaine du 25 avril 2022.

Cet assessment évaluera les compétences suivantes:

• Intégrer l’information
• Atteindre les objectifs
• Faire preuve d’assertivité
• Organiser

Utilisation du rapport d’assessment (RGPD)

Le rapport d’assessment sera utilisé dans le cadre de cette sélection.

Ce rapport pourra aussi servir ultérieurement dans le cadre de votre développement professionnel. Sauf demande de votre part, il sera donc transmis à  votre (futur) responsable hiérarchique ainsi qu’à votre point de contact RH.

Etape de sélection finale – entretien oral

Sous réserves, elle se déroulera le 4 ou 5 mai 2022.

Pour être éligible au classement des candidat(e)s retenu(e)s, vous devez avoir atteint le score global minimum de 70% à l’étape de sélection.

Cette étape de sélection est composée d’un entretien déterminant la motivation et l’intérêt du candidat et/ou les compétences du candidat.

Elle vise à évaluer une ou plusieurs de ces qualités:

• Votre motivation
• Vos compétences linguistiques
  • Connaissances élémentaires de la seconde langue nationale
• Vos compétences comportementales
  • Atteindre les objectifs
  • Organiser