Comment se déroulent les examens?
Comme toutes les entreprises publiques, VIVAQUA recrute par le biais dâexamens.
Elle engage aussi sous contrat Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e (1 an + 2 x 6 mois), notamment dans le cadre de conventions de premier emploi (CoPrem – moins de 26 ans).
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Conditions pour participer aux examens
Pour prendre part aux Ă©preuves d’examens, vous devez:
- posséder le(s) éventuel(s) diplÎme(s) requis
- satisfaire aux Ă©ventuelles exigences linguistiques (la connaissance de la deuxiĂšme langue peut ĂȘtre requise pour certains postes)
- ne pas avoir été révoqué ou licencié par VIVAQUA pour un motif lié au comportement dans les 5 ans qui précÚdent
- ne pas avoir Ă©chouĂ© Ă 2 reprises au mĂȘme examen organisĂ© par VIVAQUA dans les 4 ans qui prĂ©cĂšdent
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Comment se déroulent les examens?
Ces Ă©preuves de sĂ©lection pour les mĂ©tiers manuels, techniques et administratifs (non-experts) se dĂ©roulent dans la plupart des cas en 2 temps. Pour certains postes dâencadrement (experts), la procĂ©dure est complĂ©tĂ©e par un assessment.
Epreuve Ă©liminatoire (sur 100 points)
Cet examen varie en fonction du poste concernĂ©. Il sâagit souvent de tests Ă©crits (Ă©ventuellement complĂ©tĂ©s par des tests psychotechniques) et/ou pratiques.
DeuxiĂšme Ă©preuve (sur 100 points)
Elle est ouverte Ă tous les candidats ayant obtenu au moins 60% des points Ă la premiĂšre Ă©preuve. Pour les mĂ©tiers manuels, elle consiste souvent en un examen pratique et oral. Pour les fonctions techniques et administratives, il s’agit la plupart du temps d’un examen oral.
Lâexamen est rĂ©ussi si le score total atteint au minimum 140/200 et, pour certains postes, si lâassessment conclut Ă une avis favorable.
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RĂ©serve de recrutement
Tous les laurĂ©ats sont versĂ©s dans une rĂ©serve de recrutement et classĂ©s en fonction des points obtenus. Cette rĂ©serve est gĂ©nĂ©ralement valable 3 ans. Si, passĂ©e la durĂ©e de validitĂ©, vous souhaitez ĂȘtre intĂ©grĂ© dans une nouvelle rĂ©serve de recrutement, vous devrez vous prĂ©senter Ă un nouvel examen.