Bij de dienst Processen en continue verbetering moet u

• programma’s inzake opleiding en onboarding uitwerken en afleveren om tegemoet te komen aan de behoeften van de verschillende doelgroepen
• de opleidingstools en -methoden in samenwerking met de verantwoordelijken van de verschillende teams onderhouden en verbeteren en het onderhoud van het SAP-werkinstrument Enable Now organiseren
• de organisatorische en administratieve follow-up van de opleidingsactiviteiten verzorgen
• de follow-up van het opleidingsbudget verzekeren voor het departement, in samenwerking met de Directie HR
• de follow-up met de externe opleidingsorganisaties verzekeren

• U bent in het bezit van ten minste een diploma van het hoger secundair onderwijs en bent niet ouder dan 25 jaar (reglementering inzake startbaanovereenkomsten)
• U bent vertrouwd met systemen zoals SAP en hebt aanleg voor alles wat met IT te maken heeft
• U kunt goed overweg met kantoorsoftware (Word, Excel, PowerPoint)
• Ervaring als interne opleider is een pluspunt
• Functionele tweetaligheid (Nederlands-Frans) is wenselijk

UW TROEVEN

• U beschikt over goede organisatorische vaardigheden (organisatie en gestructureerde follow-up van de opleidingen)
• U legt verbanden tussen verschillende gegevens, bedenkt alternatieven en trekt de juiste conclusies
• U zet u in voor uw werk, geeft het beste van uzelf, streeft naar de hoogste kwaliteit en zet door, zelfs als u wordt geconfronteerd met tegenstand
• U begrijpt gemakkelijk de behoeften van de verschillende verantwoordelijken en kunt passende oplossingen voorstellen
• U geeft advies aan uw gesprekspartners en ontwikkelt met hen een vertrouwensrelatie op basis van hun deskundigheid

• Startbaanovereenkomst van twaalf maanden (verlengbaar met twaalf maanden) met de mogelijkheid om een overeenkomst van onbepaalde duur te krijgen als u voor een intern examen slaagt
• Brutomaandloon tussen 2 359 en 3 072 euro (geïndexeerde minimum- en maximumbarema’s)
• Extralegale voordelen (maaltijdcheques, tegemoetkoming in de vervoerkosten, …)
• De mogelijkheid om van thuis uit te werken, naargelang van het niveau van autonomie
• Goede balans tussen werk en privé

U wordt aangeworven op basis van de screening van uw cv en van de resultaten van het gesprek met een HR-medewerker en de verantwoordelijke voor de betrokken dienst

VIVAQUA voert een beleid inzake diversiteit, non-discriminatie en gelijkheid van rechten. We garanderen een gelijke behandeling en toegang tot de selectieprocedure voor iedereen.

Meer informatie op https://jobs.vivaqua.be/nl/diversiteit/