Aller au contenu

Inhoud van de vacature

Bij de dienst Processen en continue verbetering moet u

  • programma’s inzake opleiding en onboarding uitwerken en afleveren om tegemoet te komen aan de behoeften van de verschillende doelgroepen
  • de opleidingstools en -methoden in samenwerking met de verantwoordelijken van de verschillende teams onderhouden en verbeteren en het onderhoud van het SAP-werkinstrument Enable Now organiseren
  • de organisatorische en administratieve follow-up van de opleidingsactiviteiten verzorgen
  • de follow-up van het opleidingsbudget verzekeren voor het departement, in samenwerking met de Directie HR
  • de follow-up met de externe opleidingsorganisaties verzekeren
  • U bent in het bezit van ten minste een diploma van het hoger secundair onderwijs en bent niet ouder dan 25 jaar (reglementering inzake startbaanovereenkomsten)
  • U bent vertrouwd met systemen zoals SAP en hebt aanleg voor alles wat met IT te maken heeft
  • U kunt goed overweg met kantoorsoftware (Word, Excel, PowerPoint)
  • Ervaring als interne opleider is een pluspunt
  • Functionele tweetaligheid (Nederlands-Frans) is wenselijk

UW TROEVEN

  • U beschikt over goede organisatorische vaardigheden (organisatie en gestructureerde follow-up van de opleidingen)
  • U legt verbanden tussen verschillende gegevens, bedenkt alternatieven en trekt de juiste conclusies
  • U zet u in voor uw werk, geeft het beste van uzelf, streeft naar de hoogste kwaliteit en zet door, zelfs als u wordt geconfronteerd met tegenstand
  • U begrijpt gemakkelijk de behoeften van de verschillende verantwoordelijken en kunt passende oplossingen voorstellen
  • U geeft advies aan uw gesprekspartners en ontwikkelt met hen een vertrouwensrelatie op basis van hun deskundigheid
  • Startbaanovereenkomst van twaalf maanden (verlengbaar met twaalf maanden) met de mogelijkheid om een overeenkomst van onbepaalde duur te krijgen als u voor een intern examen slaagt
  • Brutomaandloon tussen 2 359 en 3 072 euro (geïndexeerde minimum- en maximumbarema’s)
  • Extralegale voordelen (maaltijdcheques, tegemoetkoming in de vervoerkosten, …)
  • De mogelijkheid om van thuis uit te werken, naargelang van het niveau van autonomie
  • Goede balans tussen werk en privé

U wordt aangeworven op basis van de screening van uw cv en van de resultaten van het gesprek met een HR-medewerker en de verantwoordelijke voor de betrokken dienst

VIVAQUA voert een beleid inzake diversiteit, non-discriminatie en gelijkheid van rechten. We garanderen een gelijke behandeling en toegang tot de selectieprocedure voor iedereen.

Meer informatie op https://jobs.vivaqua.be/nl/diversiteit/

 

Aanbod medewerk(st)er opleiding

Download het document (PDF)

Geïnteresseerd ?

  • DD slash MM slash JJJJ
  • Voer een getal groter dan of gelijk aan 0 in.
  • Sleep bestanden hierheen of
    Max. bestandsgrootte: 4 MB.
    • Sleep bestanden hierheen of
      Max. bestandsgrootte: 4 MB.
      • Sleep bestanden hierheen of
        Max. bestandsgrootte: 4 MB.
        • VIVAQUA hecht veel belang aan de bescherming van de persoonsgegevens die het moet verwerken. U vindt alle nodige informatie over de manier waarop VIVAQUA uw privacy beschermt en uw persoonlijke gegevens verwerkt in het privacycharter.
        • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

        © 2022 Vivaqua | Cookies policy